Polacy pracujący w Niemczech w branży budowlanej często nie zdają sobie sprawy, że mogą odzyskać pieniądze zgromadzone w kasie urlopowej SOKA-BAU. Prawo do zwrotu przysługuje wszystkim pracownikom budowlanym, którzy byli legalnie zatrudnieni w Niemczech i objęci obowiązkiem odprowadzania składek na SOKA-BAU. Jeśli w trakcie pracy nie wykorzystałeś przysługującego Ci urlopu lub zakończyłeś pracę w Niemczech, możesz ubiegać się o ekwiwalent finansowy za niewykorzystane dni urlopowe.
Aby odzyskać środki, należy zgromadzić odpowiednią dokumentację oraz wypełnić wniosek i złożyć go do SOKA-BAU.
Warto sprawdzić, czy masz prawo do zwrotu, ponieważ często są to znaczne kwoty. Jeśli pracowałeś w Niemczech w branży budowlanej, nie zostawiaj swoich pieniędzy w niemieckim systemie – odzyskanie środków jest możliwe i może przynieść Ci realne korzyści finansowe.
Z ekwiwalentem za urlop mamy do czynienia w przypadku niewykorzystanego urlopu za lata 2024 i 2025. Jeśli zatrudnienie w branży budowlanej w Niemczech nadal trwa, niniejszy urlop można wykorzystać jako dni wolne. O wypłatę ekwiwalentu za powyższe lata można zawnioskować dopiero po zakończeniu pracy w branży budowlanej. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dotyczy tylko roku poprzedniego lub roku trwającego. Tym samym prawa urlopowe za rok 2024 przepadają z końcem roku 2025.
Nie oznacza to jednak, że przepadły nam pieniądze. Po tym terminie zwrot za niewykorzystany urlop kasa SOKA-BAU wypłaci już w formie odszkodowania. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop można odzyskać maksymalnie do dwóch lat wstecz. Czyli do końca 2025 roku mamy możliwość ubiegania się o odszkodowanie za 2023 rok.
W przypadku odszkodowania nie ma znaczenia, czy aktualnie jesteś zatrudniony w budownictwie na terenie Niemiec. Warto jednak pamiętać o terminach, aby nie utracić możliwości odzyskania należnych środków.
5.0 w opiniach Google
aktualny wyciąg z konta pracownika (tzw. Urlaubsnachweis),
dokument potwierdzający zakończenie pracy w branży budowlanej w Niemczech,
kserokopię nadania numeru identyfikacyjnego (Identifikationsnummer) – jeżeli został nadany,
Meldung zur Sozialversicherung - dokument potwierdzający zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego,
uzupełniony formularz z naszej strony internetowej.
Kompletny wniosek powinien zawierać:
aktualny Urlaubsnachweis, czyli wyciąg z konta pracownika;
kserokopię nadania numeru identyfikacyjnego (Identifikationsnummer) – jeżeli został nadany;
uzupełniony formularz z naszej strony internetowej.
Wyciąg z konta pracownika (Urlaubsnachweis) wysyłany jest przez kasę urlopową na twój adres, zazwyczaj w okolicach marca. Urlaubsnachweis to wiadomość na temat stanu urlopu na koniec poprzedniego roku. Na dokumencie znajdziesz również informacje o:
czasie trwania zatrudnienia,
wynagrodzeniu brutto,
uzyskanych dniach urlopu,
wysokości wynagrodzenia za urlop.
Design: Proformat
