Jeśli pracowałeś na terenie Niemiec w branży budowlanej, możesz ubiegać się o ekwiwalent lub odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
SOKA- Bau, czyli „Service und Vorsorge für die Bauwirtschaft“ to Niemiecka Urlopowa Kasa Budownicza.
Firmy budowlane działające na terenie Niemiec mają obowiązek odprowadzania do SOKA-BAU odpowiedniej stawki z tytułu urlopu. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany pracownik może wnioskować do kasy urlopowej o wypłatę ekwiwalentu lub odszkodowania.
Z ekwiwalentem za urlop mamy do czynienia w przypadku niewykorzystanego urlopu za lata 2023 i 2024. Jeśli zatrudnienie w branży budowlanej w Niemczech nadal trwa niniejszy urlop można wybrać jako dni wolne. O wypłatę ekwiwalentu za powyższe lata można zawnioskować dopiero po zakończeniu pracy w branży budowlanej. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dotyczyć może tylko roku poprzedniego lub roku trwającego. Tym samym prawa urlopowe za rok 2023, przepadają z końcem roku 2024. Nie oznacza to, że przepadły nam pieniądze. Po tym terminie zwrot za urlop kasa Soka-Bau wypłaci już w formie odszkodowania. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop można odzyskać maksymalnie do dwóch lat wstecz. Czyli do końca 2024 roku mamy możliwość ubiegania się o odszkodowanie za 2022 rok. W przypadku odszkodowania nie ma znaczenia aktualne zatrudnienie w budowlance na terenie Niemiec.
Nasze biuro załatwi za Ciebie wszystkie niezbędne formalności związane z wypłaceniem świadczenia urlopowego z SOKA-BAU!
Administratorem Państwa danych osobowych jest INTERNOVA-TAX, ul. Strzelców Bytomskich 7, 45-084 Opole, NIP: 7542755951, REGON: 160039185. Przetwarzamy Państwa dane w celu udzielenia odpowiedzi na wiadomość wysłaną za pomocą formularza kontaktowego.
aktualny wyciąg z konta pracownika (tzw. Urlaubsnachweis),
dokument potwierdzający zakończenie pracy w branży budowlanej w Niemczech,
kserokopię nadania numeru identyfikacyjnego (Identifikationsnummer) – jeżeli został nadany,
Meldung zur Sozialversicherung - dokument potwierdzający zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego,
uzupełniony formularz z naszej strony internetowej.
Kompletny wniosek powinien zawierać:
aktualny Urlaubsnachweis, czyli wyciąg z konta pracownika;
kserokopię nadania numeru identyfikacyjnego (Identifikationsnummer) – jeżeli został nadany;
uzupełniony formularz z naszej strony internetowej.
Wyciąg z konta pracownika (Urlaubsnachweis) wysyłany jest przez kasę urlopową na twój adres, zazwyczaj w okolicach marca. Urlaubsnachweis to wiadomość na temat stanu urlopu na koniec poprzedniego roku. Na dokumencie znajdziesz również informacje o:
czasie trwania zatrudnienia,
wynagrodzeniu brutto,
uzyskanych dniach urlopu,
wysokości wynagrodzenia za urlop.
