Pracowałeś w Holandii przez krótki okres i zastanawiasz się nad zwrotem składek emerytalnych? Fundusze BPL i StiPP umożliwiają wypłatę zgromadzonych środków, ale tylko przy spełnieniu określonych warunków. Wartość wypłaty po dwóch latach pracy to zazwyczaj 3000-8000 euro netto, jednak decyzja o zwrocie może oznaczać utratę cennych uprawnień emerytalnych. Sprawdź, kiedy zwrot się opłaca i jak przeprowadzić całą procedurę.
BPL i StiPP – zasady zwrotu dla pracowników tymczasowych
Fundusze emerytalne BPL (Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw) i StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) obsługują głównie pracowników tymczasowych, w tym Polaków zatrudnionych przez agencje pracy. Zwrot składek możliwy jest tylko wtedy, gdy wartość zgromadzonej emerytury rocznej nie przekracza 594,89 euro (próg na 2025 rok). To oznacza, że przy dwuletniej pracy i średnich zarobkach zwrot jest zazwyczaj możliwy.
Podstawowym warunkiem jest zakończenie uczestnictwa w funduszu – musisz nie pracować w branży objętej danym funduszem przez minimum 6 miesięcy. Dodatkowo, od momentu zakończenia pracy muszą minąć co najmniej 2 lata. Wniosek o zwrot składasz bezpośrednio do funduszu, wypełniając formularz „Aanvraag afkoop klein pensioen”. Potrzebny będzie numer BSN, dane osobowe oraz potwierdzenie rachunku bankowego.
Kwota wypłaty to nie suma wpłaconych składek, ale wartość wykupu polisy emerytalnej. Fundusz oblicza ją na podstawie zgromadzonego kapitału, wieku i aktualnych tabel aktuarialnych. Od wypłaty odprowadzany jest podatek lumpsum w wysokości 52% dla nierezydentów podatkowych Holandii. Przykładowo, przy wartości wykupu 6000 euro brutto, otrzymasz około 2880 euro netto. Rezydenci podatkowi UE mogą ubiegać się o zwrot części podatku.
Kiedy zwrot się opłaca i jakie są alternatywy
Decyzja o zwrocie składek wymaga przemyślenia. Główną zaletą jest natychmiastowy dostęp do środków – wypłata następuje zazwyczaj w ciągu 6-8 tygodni od złożenia kompletnego wniosku. To może być istotne przy pilnych potrzebach finansowych lub inwestycjach. Wadą jest utrata przyszłych świadczeń emerytalnych, które mogłyby być wypłacane dożywotnio od 67. roku życia.
Alternatywą jest pozostawienie środków w funduszu. Nawet niewielka emerytura holenderska (200-300 euro miesięcznie) może stanowić cenne uzupełnienie polskiej emerytury. Fundusze holenderskie są stabilne finansowo i gwarantują waloryzację świadczeń. Możliwy jest także transfer uprawnień do innego funduszu holenderskiego przy ponownym podjęciu pracy lub przeniesienie do polskiego OFE (choć ta opcja jest skomplikowana).
Warto rozważyć zwrot gdy: pracowałeś krócej niż 2 lata, nie planujesz powrotu do Holandii, kwota jest relatywnie niska (poniżej 5000 euro), lub masz pilne potrzeby finansowe. Nie opłaca się gdy: pracowałeś dłużej niż 3 lata, planujesz powrót do pracy w Holandii, wartość rocznej emerytury przekracza próg 594,89 euro, lub zależy Ci na dywersyfikacji źródeł dochodu emerytalnego. Przed podjęciem decyzji sprawdź aktualną wartość swoich uprawnień przez portal „Mijn pensioenoverzicht”.
