Zwolnienie lekarskie stanowi ważny element systemu ochrony zdrowia i zabezpieczenia społecznego w Austrii. Umożliwia pracownikom uzyskanie czasu wolnego w przypadku choroby, zapewniając jednocześnie odpowiednie świadczenia finansowe. System ten został zaprojektowany tak, aby chronić zarówno interesy pracowników, jak i pracodawców, gwarantując sprawiedliwe warunki dla obu stron.
Procedury zgłaszania zwolnienia
W przypadku choroby pracownik powinien niezwłocznie udać się do lekarza po zaświadczenie o niezdolności do pracy (Krankmeldung). Jest to oficjalny dokument potwierdzający chorobę i niemożność wykonywania obowiązków zawodowych. Proces zgłaszania choroby obejmuje kilka kluczowych kroków:
- Natychmiastowe powiadomienie pracodawcy o chorobie i przewidywanym czasie nieobecności
- Dostarczenie zwolnienia lekarskiego w ciągu trzech dni od rozpoczęcia nieobecności
- Regularna aktualizacja dokumentacji w przypadku przedłużającej się choroby
- Informowanie o ewentualnych zmianach w stanie zdrowia
Ubezpieczyciel zdrowotny ma prawo przeprowadzić kontrolę zdolności do pracy, aby zweryfikować zasadność zwolnienia. Po zakończeniu choroby konieczne jest dostarczenie pracodawcy zaświadczenia o zdolności do pracy (Gesundmeldung).
Wynagrodzenie podczas choroby
Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przez określony czas, który zależy od stażu pracy w firmie:
- Do 5 lat pracy: 6 tygodni pełnego wynagrodzenia, następnie 4 tygodnie połowy wynagrodzenia
- 5-15 lat pracy: 8 tygodni pełnego wynagrodzenia, następnie 4 tygodnie połowy wynagrodzenia
- 15-25 lat pracy: 10 tygodni pełnego wynagrodzenia, następnie 4 tygodnie połowy wynagrodzenia
- Powyżej 25 lat: 12 tygodni pełnego wynagrodzenia, następnie 4 tygodnie połowy wynagrodzenia
Po tym okresie pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z austriackiego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych (Krankenkasse).
Zasiłek chorobowy
Zasiłek wypłacany przez Krankenkasse rozpoczyna się po wyczerpaniu okresu wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Jego wysokość wynosi zazwyczaj od 50% do 60% ostatniego wynagrodzenia, w zależności od indywidualnej sytuacji i rodzaju ubezpieczenia. Okres wypłaty może trwać do 52 tygodni, z możliwością przedłużenia w szczególnych przypadkach.
Aby otrzymać zasiłek, należy:
- Uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy od lekarza
- Przekazać je pracodawcy i kasie chorych w wyznaczonym terminie
- Regularnie aktualizować dokumentację w przypadku długotrwałej choroby
- W razie potrzeby poddać się dodatkowym badaniom kontrolnym
- Przestrzegać zaleceń lekarskich dotyczących leczenia
Zwolnienie w trakcie choroby
Pracownik może zostać zwolniony podczas zwolnienia chorobowego, jednak obowiązują specjalne zasady ochronne. Jeśli okres chorobowy trwa dłużej niż okres wypowiedzenia, pracodawca musi kontynuować wypłatę wynagrodzenia do momentu:
- Uznania pracownika za zdrowego przez lekarza
- Wygaśnięcia ustawowego obowiązku wypłaty
- Zakończenia stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami
