Zwolnienie lekarskie jest ważnym elementem systemu ochrony zdrowia i zabezpieczenia społecznego w Austrii, pozwalając pracownikom na uzyskanie czasu wolnego od pracy w przypadku choroby. W tym artykule przybliżymy procedury związane ze zgłaszaniem zwolnienia chorobowego oraz omówimy prawa i obowiązki pracowników w tej sytuacji.
Spis treści
W sytuacji, gdy pracownik jest chory i nie może uczestniczyć w pracy, powinien zgłosić się do lekarza. Lekarz wystawia zaświadczenie o niezdolności do pracy, znane jako “Krankmeldung”. Jest to oficjalne potwierdzenie choroby.
Kroki do Podjęcia:
Podczas zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez określony czas, który zależy od stażu pracy pracownika:
Po upłynięciu tych okresów pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez austriacki zakład ubezpieczeń zdrowotnych (Krankenkasse).
Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez Krankenkasse po tym, jak okres wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę zostanie wyczerpany. Wysokość zasiłku chorobowego wynosi zwykle od połowy do 60% ostatniego wynagrodzenia pracownika, w zależności od indywidualnych okoliczności i rodzaju ubezpieczenia.
Procedura:
Podczas chorobowego pracownik może zostać zwolniony z pracy. Jeśli zwolnienie chorobowe trwa dłużej niż okres wypowiedzenia, a do wypłacenia pensji w tym czasie jest zobowiązana firma, to musi ona wypłacać pensję tak długo, aż pracownik zostanie uznany za zdrowego przez lekarza lub do momentu ustawowego wygaśnięcia tego obowiązku.
Jeśli twoje dziecko jest chore i potrzebuje opieki, masz pewne prawa i opcje:
Opcje dla Rodziców:
Bezrobotni, zarejestrowani w austriackim urzędzie pracy (AMS) i otrzymujący zasiłek dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld), mają prawo do zasiłku chorobowego w przypadku choroby. Zasiłek chorobowy dla bezrobotnych jest wyliczany na podstawie ostatniego wynagrodzenia przed utratą zatrudnienia.
Procedura:
Jeżeli dojdzie do wypadku w miejscu pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa, pracownik może skorzystać z określonych świadczeń zarządzanych przez austriackie kasy chorych oraz Ubezpieczeniową Kasę Wypadkową (AUVA).
Świadczenia:
Podsumowując, zwolnienie lekarskie w Austrii jest dobrze zorganizowane, zapewniając pracownikom odpowiednią ochronę w przypadku choroby. Znajomość swoich praw i obowiązków jest kluczowa dla skorzystania z dostępnych świadczeń.
BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) to austriacka instytucja odpowiedzialna za zarządzanie świadczeniami urlopowymi oraz odprawami pracowników zatrudnionych w branży budowlanej. Jej głównym celem jest ochrona praw pracowników do płatnego urlopu, co jest szczególnie istotne w sektorze budowlanym, gdzie często dochodzi do przerw w zatrudnieniu oraz częstych zmian pracodawców. BUAK zapewnia, że pracownicy budowlani, zarówno miejscowi, jak […]
Mandaty w Austrii są istotnym elementem egzekwowania przepisów drogowych oraz innych przepisów porządkowych, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i porządku publicznego. Austriackie przepisy są surowe i ściśle egzekwowane przez różne służby, w tym policję oraz straż miejską. Mandaty mogą być nakładane zarówno na kierowców, jak i pieszych oraz rowerzystów, a także osoby, które naruszają […]
Austria oferuje szeroki wachlarz ulg podatkowych dla osób fizycznych, które pomagają zredukować obciążenie podatkowe. Dzięki nim codzienne wydatki mogą być częściowo zrekompensowane, co przekłada się na większą oszczędność dla podatników. W niniejszym artykule przyjrzymy się różnym ulgom podatkowym dostępnym w Austrii, w tym ulgom za dojazdy do pracy, koszty kształcenia oraz inne odliczenia. Pendlerpauschale – […]
