Zmiany w interpretacji przepisów dotyczących niemieckiego świadczenia na dzieci wpłynęły na sytuację wielu polskich pracowników. Sprawdź, jak nowe regulacje mogą dotyczyć Ciebie.
Nowa rzeczywistość świadczeń rodzinnych
Od stycznia 2023 roku wielu polskich pracowników oddelegowanych do Niemiec spotyka się z odmową przyznania Kindergeld. Zmiana ta nie wynika z wprowadzenia nowych przepisów, lecz z odmiennej interpretacji już istniejących regulacji. Kluczowe znaczenie ma tu orzeczenie Niemieckiego Federalnego Sądu Skarbowego z 1 lipca 2020 roku.
Dlaczego wstrzymano wypłaty?
Główną przyczyną odmów jest nowe podejście niemieckich urzędów skarbowych do kwestii świadczeń rodzinnych. Według obecnej interpretacji, jeśli dziecko pracownika ma prawo do świadczeń w Polsce (np. 800+), automatycznie wyklucza to możliwość otrzymania Kindergeld. Dotyczy to szczególnie osób pracujących w Niemczech na podstawie dokumentu A1.
Kto może nadal otrzymywać świadczenie?
Mimo zaostrzenia interpretacji przepisów niektóre grupy pracowników nadal kwalifikują się do otrzymywania Kindergeld. Szczególnie dotyczy to rodziców, których dzieci utraciły prawo do polskiego świadczenia 800+ z powodu osiągnięcia pełnoletności, ale kontynuują naukę. W ich przypadku niemieckie świadczenie może być nadal wypłacane.
Monitorowanie statusu wniosku
Proces weryfikacji wniosków o Kindergeld znacząco się wydłużył i obecnie może trwać od dwóch do sześciu miesięcy. Familienkasse uruchomiła specjalną infolinię w języku niemieckim, gdzie można sprawdzić status swojego wniosku. Warto uzbroić się w cierpliwość i regularnie monitorować postęp sprawy.
Perspektywy na przyszłość
Sytuacja związana z wypłatą Kindergeld pozostaje dynamiczna. Eksperci nie wykluczają kolejnych zmian w interpretacji przepisów. Szczególnie istotne mogą okazać się nowe orzeczenia sądów administracyjnych oraz potencjalne uzgodnienia na poziomie międzyrządowym między Polską a Niemcami.
Co robić w przypadku odmowy?
Otrzymanie decyzji odmownej nie musi oznaczać końca starań o świadczenie. Warto dokładnie przeanalizować uzasadnienie odmowy – czasem może ona wynikać z błędów formalnych lub brakujących dokumentów. W przypadku odmowy przysługuje prawo do odwołania w ciągu miesiąca od otrzymania decyzji.
Możliwe kroki odwoławcze
- W pierwszej kolejności należy złożyć pisemne odwołanie (Einspruch) do Familienkasse.
- W piśmie trzeba szczegółowo uzasadnić, dlaczego decyzja powinna zostać zmieniona.
- Jeśli odwołanie zostanie odrzucone, możliwe jest skierowanie sprawy do sądu finansowego (Finanzgericht).
Dodatkowe wsparcie
W obliczu komplikacji z Kindergeld warto rozważyć alternatywne formy wsparcia dostępne w Niemczech. Może to być np. dodatek mieszkaniowy (Wohngeld) czy inne świadczenia socjalne, o które mogą ubiegać się pracujący w Niemczech cudzoziemcy.
Zmiany w interpretacji przepisów dotyczących Kindergeld znacząco wpłynęły na sytuację polskich pracowników w Niemczech. Kluczowe jest dokładne poznanie swoich praw i możliwości oraz zachowanie wszystkich terminów i wymogów formalnych. W razie wątpliwości warto skonsultować się z doradcą specjalizującym się w niemieckim prawie socjalnym.
