Holandia oferuje szeroki wachlarz świadczeń rodzinnych, które mogą znacząco wspomóc budżet rodzinny osób pracujących w tym kraju. W artykule wyjaśnimy, kto ma prawo do uzyskania tych świadczeń, jakie warunki należy spełnić oraz jak wygląda proces aplikacji.
Omówimy także różnice między holenderskim zasiłkiem rodzinnym a polskim 800 plus oraz czy można pobierać oba te świadczenia jednocześnie. Dzięki temu dowiesz się, jakie kroki podjąć, aby skorzystać z przysługujących ci praw, a także jakie dokumenty będą niezbędne do złożenia wniosku o zasiłek rodzinny w Holandii.
Nasz przewodnik pomoże Ci zrozumieć skomplikowane przepisy i uniknąć najczęstszych błędów popełnianych przez wnioskodawców.
Spis treści
Aby móc ubiegać się o zasiłek rodzinny w Holandii, należy spełnić kilka kluczowych warunków. Przede wszystkim, konieczne jest legalne zatrudnienie na terenie Holandii. Może to być praca na umowę o pracę, prowadzenie własnej działalności gospodarczej lub praca jako freelancer. Osoby zatrudnione na umowę muszą regularnie opłacać składki na ubezpieczenie społeczne, co jest warunkiem niezbędnym do otrzymania zasiłku.
Kolejnym istotnym wymogiem jest zamieszkiwanie i zameldowanie na terenie Holandii. Osoby ubiegające się o zasiłek muszą mieszkać w Holandii lub być tam zameldowane. To oznacza, że zarówno miejsce zamieszkania, jak i centrum życia rodzinnego powinno znajdować się w Holandii. W przypadku, gdy adres zameldowania rodzica różni się od adresu dziecka, należy przedstawić dodatkowe dokumenty, takie jak potwierdzenia przelewów czy faktury, aby udowodnić, że pieniądze otrzymane z zasiłku są przeznaczane na dziecko.
Dodatkowo, osoby wnioskujące o zasiłek muszą posiadać odpowiednie dokumenty potwierdzające status zatrudnienia oraz zamieszkania w Holandii. Ważne jest również, aby wnioskodawca miał numer BSN, który jest odpowiednikiem polskiego numeru PESEL i jest wymagany do wszelkich formalności związanych z ubezpieczeniem społecznym w Holandii.
Konieczne jest także dostarczenie zaświadczenia o nauce dziecka, jeżeli dziecko uczęszcza do szkoły. Nie można zapomnieć o udokumentowaniu opieki nad dzieckiem oraz ponoszonych na nie wydatków. Może to obejmować akty urodzenia dzieci, zaświadczenia o zatrudnieniu rodzica, dokumenty potwierdzające zameldowanie oraz wszelkie inne dokumenty, które mogą pomóc w udowodnieniu, że dziecko jest na utrzymaniu osoby wnioskującej o zasiłek.
Proces ubiegania się o zasiłek rodzinny w Holandii może wydawać się skomplikowany, ale przestrzeganie kilku kroków znacznie ułatwi całą procedurę. Najważniejszym dokumentem jest odpowiednio wypełniony formularz wniosku, który można znaleźć na stronie internetowej SVB (Sociale Verzekeringsbank). Wniosek ten można wypełnić online, korzystając z konta DigiD, które umożliwia bezpieczny dostęp do holenderskich usług publicznych.
Ważne jest, aby składać wnioski w terminie, ponieważ możliwe jest uzyskanie wyrównania zasiłku do jednego roku wstecz. Przy składaniu wniosku należy również dołączyć odpowiednie dokumenty, takie jak akty urodzenia dzieci, zaświadczenie o zatrudnieniu, numer BSN, kopie dokumentu tożsamości, zaświadczenie o nauce dziecka oraz wypełnioną ankietę osobową. Dzięki tym dokumentom można udowodnić, że spełnia się wszystkie wymagane kryteria.
W przypadku, gdy adres zameldowania dziecka jest inny niż adres zameldowania rodzica, konieczne jest dodatkowe udokumentowanie, że środki z zasiłku są faktycznie przeznaczane na utrzymanie dziecka. Może to obejmować potwierdzenia przelewów bankowych, faktury za zakupy na dziecko, a także wszelkie inne dokumenty, które mogą potwierdzić ten fakt. Holenderski urząd SVB jest dość rygorystyczny w kwestii weryfikacji takich informacji, dlatego warto zadbać o kompletną i przejrzystą dokumentację.
Przepisy Unii Europejskiej jasno określają, że jedna osoba może jednocześnie pobierać zasiłek rodzinny z dwóch różnych krajów. W związku z tym, nie trzeba wybierać między holenderskim Kinderbijslag a polskim 800 plus. Kinderbijslag to zasiłek wypłacany co kwartał, którego wysokość zależy od wieku dziecka. W 2024 roku wynosi on 279,49 euro na dzieci do lat 5, 339,38 euro na dzieci w wieku 6-11 lat i 399,27 euro na dzieci w wieku 12-18 lat.
Z kolei polskie 800 plus to stała kwota 800 zł miesięcznie na każde dziecko bez względu na dochód rodziny. Ważne jest również uwzględnienie przepisów dotyczących tzw. dodatku dyferencyjnego. Jeśli rodzina pobiera 800 plus w Polsce, ojciec dzieci pracuje w Holandii, a matka dzieci pracuje w Polsce, to zamiast pełnego zasiłku Kinderbijslag, rodzina otrzymuje tzw. „dodatek dyferencyjny” – czyli różnicę między 800 plus, a Kinderbijslag. Z kolei jeśli matka dzieci jest w Polsce nieaktywna zawodowo, to pomimo pobierania 800 plus, otrzymuje także pełną kwotę Kinderbijslag.
Oprócz Kinderbijslag, osoby pracujące w Holandii, mogą wnioskować o dodatkowe świadczenie, takie jak Kindgebonden Budget. To dodatkowy zasiłek, który można otrzymać nawet mimo braku wypłaty Kinderbijslag, pod warunkiem spełnienia kryteriów dochodowych.
Oprócz zasiłku Kinderbijslag Holandia oferuje dodatkowe świadczenie rodzinne w postaci Kindgebonden Budget. Jest to dodatek przeznaczony dla rodzin, które już otrzymują Kinderbijslag, ale także dla tych, które pobierają polskie 800 plus. Kindgebonden Budget jest świadczeniem uzależnionym od dochodów rodziny i liczby dzieci, co oznacza, że jego wysokość może się różnić w zależności od sytuacji finansowej. Aby ubiegać się o Kindgebonden Budget, należy złożyć wniosek w holenderskim urzędzie skarbowym (Belastingdienst).
Procedura wnioskowania jest podobna do tej, którą stosuje się przy Kinderbijslag, i wymaga zgromadzenia odpowiednich dokumentów, takich jak zaświadczenia o dochodach, akty urodzenia dzieci, numer BSN oraz dokumenty potwierdzające zameldowanie i zatrudnienie. Wniosek można złożyć online, co znacznie ułatwia i przyspiesza proces. Kindgebonden Budget wypłacany jest co miesiąc, co różni się od kwartalnych wypłat Kinderbijslag.
Kwoty dodatku różnią się w zależności od dochodów rodziny oraz liczby dzieci, co sprawia, że jest to elastyczne i dostosowane do potrzeb wsparcie finansowe. Rodziny o niższych dochodach mogą liczyć na wyższe świadczenia, co jest szczególnie korzystne w przypadku wielodzietnych rodzin lub rodzin o niższych zarobkach.
Wnioskując o zasiłek rodzinny w Holandii, warto znać kilka praktycznych porad, które mogą znacznie ułatwić cały proces. Przede wszystkim, ważne jest, aby dokładnie wypełnić wszystkie wymagane formularze i załączyć odpowiednie dokumenty. Niewłaściwie wypełnione wnioski lub brak niezbędnych załączników mogą opóźnić proces rozpatrywania wniosku lub nawet spowodować jego odrzucenie. Warto skonsultować się z doradcą podatkowym, który pomoże w poprawnym przygotowaniu dokumentów. Jednym z częstych problemów, z jakimi borykają się rodzice, jest różnica w adresach zameldowania.
W sytuacji, gdy rodzic i dziecko mają różne adresy, konieczne jest udokumentowanie, że środki z zasiłku są faktycznie przeznaczane na dziecko. W tym celu można przedstawić potwierdzenia przelewów bankowych, faktury za zakupy dla dziecka czy inne dokumenty potwierdzające wydatki na dziecko. Holenderskie urzędy są rygorystyczne w weryfikacji takich informacji, dlatego warto zadbać o kompletność dokumentacji.
Warto również pamiętać o terminach wypłat zasiłków rodzinnych. Kinderbijslag jest wypłacany kwartalnie przez SVB, co oznacza, że świadczenie trafia do rodziców cztery razy w roku. Dokładne terminy wypłat są dostępne na stronie internetowej SVB i warto je znać, aby móc odpowiednio planować budżet rodzinny. Dla osób, które składają wniosek po raz pierwszy, ważne jest również, aby zrobić to jak najszybciej, ponieważ możliwe jest uzyskanie wyrównania zasiłku do jednego roku wstecz.
Polskie sklepy w Holandii stanowią istotny element życia codziennego Polonii mieszkającej w tym kraju. Z powodu dużej liczby Polaków osiedlających się w Holandii, rośnie zapotrzebowanie na polskie produkty spożywcze i inne artykuły, do których wielu rodaków jest przyzwyczajonych. Te sklepy nie tylko zaspokajają tęsknotę za rodzimymi smakami, ale także odgrywają ważną rolę w utrzymaniu polskiej […]
Minimalne wynagrodzenie to ustalona przez prawo kwota, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi za wykonaną pracę. Stanowi ważny element polityki społecznej, mający na celu zapewnienie godziwego standardu życia najniżej zarabiającym pracownikom. W Holandii minimalne wynagrodzenie odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu rynku pracy oraz gospodarki. Kraj ten, znany z wysokiego poziomu życia i rozwiniętej gospodarki, stosuje precyzyjnie […]
Holandia od lat przyciąga pracowników z całego świata, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia, wysokie zarobki oraz stabilny rynek pracy. Dla wielu osób poszukiwanie pracy w obcym kraju może być jednak wyzwaniem, zwłaszcza jeśli nie znają lokalnych przepisów ani języka. W takich sytuacjach z pomocą przychodzą agencje pracy, które specjalizują się w pośrednictwie pracy i pomagają zarówno […]
