Holandia oferuje stosunkowo mało dni ustawowo wolnych od pracy – jedynie 11 świąt państwowych w 2025 roku, podczas gdy w Polsce mamy ich 13. Dodatkowo pracownicy otrzymują minimum 20 dni urlopu wypoczynkowego, co przy pełnym etacie daje łącznie około 31 dni wolnych. Warto znać holenderskie święta, szczególnie że niektóre z nich przypadają w inne terminy niż w Polsce, a pracodawcy często oferują dodatkowe dni wolne lub premie świąteczne.
Kalendarz świąt państwowych i zasady wynagradzania
Rok 2025 w Holandii rozpoczyna się od Nowego Roku (1 stycznia, środa), który jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Kolejne święta to Wielkanoc z Wielkim Piątkiem (18 kwietnia) i Poniedziałkiem Wielkanocnym (21 kwietnia) – oba dni są wolne, w przeciwieństwie do Polski, gdzie wolny jest tylko poniedziałek. Dzień Króla (Koningsdag) obchodzony 27 kwietnia to największe święto narodowe z paradami i festynami w całym kraju – sklepy są zazwyczaj zamknięte.
Dzień Wyzwolenia (Bevrijdingsdag) 5 maja jest dniem wolnym tylko dla pracowników sektora publicznego i co 5 lat dla wszystkich – w 2025 roku jest to dzień roboczy dla sektora prywatnego. Wniebowstąpienie (Hemelvaartsdag) wypada 29 maja, zawsze w czwartek, co często wykorzystywane jest na długi weekend. Zielone Świątki obchodzone są w poniedziałku 9 czerwca. Boże Narodzenie (25-26 grudnia) to dwa dni wolne, podobnie jak w Polsce.
Ważna różnica: w Holandii nie ma wolnego 1 maja, 3 maja, 15 sierpnia czy 11 listopada. Za pracę w święta przysługuje dodatek 150-200% stawki podstawowej, zależnie od układu zbiorowego (CAO). Jeśli święto wypada w weekend, pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego w zamian, chyba że stanowi inaczej umowa lub CAO. W 2025 roku aż 3 święta wypadają w weekend, co oznacza mniej dni wolnych dla pracowników.
Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe benefity
Holenderskie prawo pracy gwarantuje minimum 4-krotność tygodniowego wymiaru pracy jako urlop wypoczynkowy. Przy 40 godzinach tygodniowo daje to 160 godzin, czyli 20 dni roboczych. Większość pracodawców oferuje jednak 25-30 dni urlopu rocznie. Dodatkowo przysługują tzw. ATV-dagen (arbeidstijdverkorting) – dni wolne za przepracowane nadgodziny, często 12-13 dni rocznie.
System urlopowy różni się od polskiego brakiem podziału na urlop wypoczynkowy i na żądanie. Pracownik sam planuje urlop w porozumieniu z pracodawcą, który może odmówić tylko z ważnych powodów biznesowych. Dni urlopowe można gromadzić maksymalnie przez 5 lat, a niewykorzystane dni przepadają. Wyjątkiem jest choroba długoterminowa – urlop z tego okresu można wykorzystać do 6 miesięcy po powrocie do pracy.
Holenderscy pracodawcy często oferują elastyczne podejście do dni wolnych. Popularne jest kupowanie dodatkowych dni urlopu (kosztem wynagrodzenia) lub sprzedawanie niewykorzystanych dni. Wakacyjny dodatek (vakantiegeld) w wysokości 8% rocznego wynagrodzenia wypłacany w maju to standard. Niektóre firmy oferują również „floating holidays” – 2-3 dni do wykorzystania na święta religijne czy kulturowe ważne dla pracownika, co doceniają Polacy chcący świętować np. 3 maja czy Wszystkich Świętych.
