To jedno z najczęstszych pytań zadawanych przez Polaków planujących karierę w Austrii, ponieważ tutejsze przepisy drastycznie różnią się od tych znanych nam z polskiego Kodeksu pracy. O ile w Polsce zwolnienie lekarskie stanowi niemal „tarczę” chroniącą przed wypowiedzeniem, o tyle w austriackim systemie prawnym sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe, aby uniknąć stresu i zadbać o swoje bezpieczeństwo finansowe w razie problemów ze zdrowiem.
Czy wypowiedzenie podczas choroby jest prawnie dopuszczalne?
W Austrii obowiązuje zasada, która dla wielu pracowników z Polski jest zaskakująca: pracodawca ma prawo wręczyć Ci wypowiedzenie, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim (Kündigung im Krankenstand). Fakt, że jesteś chory i niezdolny do pracy, nie blokuje biegu okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie musi czekać na Twój powrót do zdrowia, aby rozwiązać stosunek pracy, o ile zachowa przewidziane umową terminy.
Należy jednak wyraźnie odróżnić „zwolnienie w trakcie choroby” od „zwolnienia z powodu choroby”. Choć to pierwsze jest legalne, to wypowiedzenie motywowane wyłącznie Twoim stanem zdrowia może zostać uznane za społecznie nieuzasadnione. W takich sytuacjach pracownik ma prawo zaskarżyć decyzję firmy przed sądem pracy (Arbeits- und Sozialgericht), zwłaszcza jeśli choroba nie uniemożliwia długofalowego wykonywania obowiązków, a zwolnienie uderza w żywotne interesy pracownika.
Ochrona finansowa i wypłata wynagrodzenia po zwolnieniu
Mimo że prawo dopuszcza rozwiązanie umowy w czasie choroby, austriacki system ubezpieczeń zapewnia pracownikowi silną osłonę finansową. Jeśli pracodawca wypowie Ci umowę w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, jego obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego (Entgeltfortzahlung) nie kończy się wraz z ustaniem stosunku pracy. Firma musi płacić Ci zasiłek chorobowy tak długo, aż odzyskasz zdolność do pracy lub do momentu wyczerpania Twojego ustawowego limitu dni chorobowych (zależnego od stażu pracy).
W dobie pełnej cyfryzacji proces ten jest bardzo przejrzysty. Twoje zaświadczenie lekarskie trafia do bazy austriackiej kasy chorych, co pozwala na automatyczne monitorowanie Twoich uprawnień. Dzięki temu, nawet po ustaniu zatrudnienia, zachowujesz prawo do świadczeń, a Twój staż pracy jest nieprzerwanie zaliczany do okresów ubezpieczenia.
Kto może liczyć na szczególną ochronę przed zwolnieniem?
Warto wiedzieć, że austriackie prawo przewiduje grupy pracowników, których nie można zwolnić tak łatwo, nawet na L4. Szczególną ochroną (Kündigungsschutz) objęte są kobiety w ciąży i w okresie macierzyństwa, osoby odbywające służbę wojskową oraz pracownicy o znacznym stopniu niepełnosprawności. W ich przypadku rozwiązanie umowy wymaga zgody sądu lub odpowiedniego urzędu, a sama choroba rzadko jest wystarczającym argumentem dla pracodawcy.
Aby zachować pełnię swoich praw, musisz jednak rygorystycznie przestrzegać obowiązków informacyjnych. Niezwłoczne powiadomienie pracodawcy o chorobie oraz dostarczenie dokumentacji medycznej w formie cyfrowej to podstawa. Każde zaniedbanie w tym zakresie może dać firmie pretekst do zwolnienia dyscyplinarnego, które pozbawia Cię prawa do wielu odpraw i dodatków. Pamiętaj, że w 2026 roku większość tych formalności załatwisz błyskawicznie przez dedykowane aplikacje, co minimalizuje ryzyko błędów proceduralnych.
