BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) zarządza świadczeniami urlopowymi i odprawami pracowników w austriackiej branży budowlanej. Ta instytucja chroni prawa pracowników do płatnego urlopu, co ma szczególne znaczenie w sektorze budowlanym, gdzie często występują przerwy w zatrudnieniu i zmiany pracodawców.
System działa na podstawie Ustawy o Urlopach i Odprawach dla Pracowników Budowlanych (BUAG). BUAK wysyła pracownikom regularne informacje o zgromadzonych dniach urlopowych i środkach, zapewniając transparentność systemu.
Jak działa system składek
Pracodawcy odprowadzają składki za każdego pracownika zatrudnionego na budowie, niezależnie czy jest to pracownik lokalny, czy delegowany. Wysokość składek obliczana jest na podstawie stawki godzinowej powiększonej o 20% oraz specjalnego współczynnika zależnego od tygodniowego czasu pracy. Składki trafiają na indywidualne konto pracownika w BUAK. Po osiągnięciu odpowiedniej liczby przepracowanych tygodni pracownik nabywa prawo do płatnego urlopu. System umożliwia kumulowanie okresów uprawniających do urlopu, nawet przy pracy u różnych pracodawców w ciągu roku.
Kwalifikacja do świadczeń
Do świadczeń urlopowych kwalifikują się wszyscy pracownicy branży budowlanej zatrudnieni w Austrii, w tym pracownicy delegowani z innych krajów. Prawo to przysługuje od pierwszego dnia pracy na budowie. Wysokość świadczeń zależy od liczby przepracowanych tygodni uprawniających do urlopu (qualification weeks), gdzie każdy tydzień to pięć dni roboczych.
Proces ubiegania się o świadczenia
Proces rozpoczyna się od uzyskania zgody pracodawcy na urlop. Następnie pracodawca składa wniosek do BUAK o wypłatę świadczeń, nie wcześniej niż miesiąc przed urlopem i nie później niż miesiąc po jego zakończeniu. Po weryfikacji wniosku BUAK wypłaca świadczenie bezpośrednio pracownikowi lub za pośrednictwem pracodawcy.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
W przypadku niewykorzystania urlopu pracownik może ubiegać się o ekwiwalent. Prawo do jego otrzymania powstaje po sześciu miesiącach od zakończenia pracy w branży budowlanej. Wyjątkiem są sytuacje przejścia na emeryturę lub śmierci pracownika – wtedy wypłata następuje natychmiast.
Obowiązki pracodawców
Pracodawcy muszą na bieżąco zgłaszać zmiany w zatrudnieniu i terminowo odprowadzać składki. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować karami finansowymi i opóźnieniami w wypłacie świadczeń. Dla firm delegujących pracowników do Austrii przestrzeganie przepisów BUAK jest obowiązkowe. Zapewniają one pracownikom zagranicznym takie same prawa do urlopu jak pracownikom lokalnym. Dzięki temu system skutecznie chroni interesy wszystkich zatrudnionych w austriackiej branży budowlanej.
