Lead: Austriacki system emerytalny przeszedł gruntowną reformę w 2005 roku, wprowadzając system kont emerytalnych oparty na zasadzie zdefiniowanej składki. System zarządzany przez Pensionsversicherungsanstalt (PVA) gwarantuje świadczenia emerytalne wszystkim pracownikom i osobom samozatrudnionym. Wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn i stopniowo wzrasta dla kobiet z 60 do 65 lat, które osiągną w 2033 roku, przy minimalnym stażu ubezpieczeniowym wynoszącym 15 lat.
System kont emerytalnych i naliczanie świadczeń
Kontenmodell (system kont) wprowadzony reformą zakłada, że każdy ubezpieczony posiada indywidualne konto emerytalne, na którym gromadzone są wszystkie wpłacone składki. Składka emerytalna wynosi 22,8% wynagrodzenia brutto, z czego pracodawca płaci 12,55%, a pracownik 10,25%. Rocznie na konto przypada 1,78% podstawy wymiaru składki jako gwarantowany kapitał emerytalny. System obejmuje wszystkie osoby urodzone po 1 stycznia 1955 roku w pełnym zakresie. Wysokość emerytury obliczana jest według formuły: suma zgromadzonego kapitału podzielona przez 14 (liczba wypłat w roku) i przez współczynnik wieku. Korridorpension umożliwia przejście na emeryturę między 62 a 68 rokiem życia, gdzie wcześniejsze przejście skutkuje redukcją 5,1% za rok, a późniejsze premiowane jest bonusem 4,2% rocznie. Minimalna emerytura (Ausgleichszulage) w 2024 roku wynosi 1155 euro dla osoby samotnej i 1731 euro dla par. System Pensionskonto pozwala na bieżący wgląd w stan konta emerytalnego przez portal internetowy. Nachkauf von Versicherungszeiten umożliwia dokupienie brakujących okresów ubezpieczenia, szczególnie za lata studiów lub okresy wychowawcze. Koszt wykupu jednego miesiąca wynosi około 1300 euro. Pensionssplitting pozwala na dobrowolny podział uprawnień emerytalnych między małżonkami, co jest korzystne dla osób zajmujących się wychowaniem dzieci.
Świadczenia dodatkowe i system trzech filarów
Schwerarbeitspension to specjalna emerytura dla osób wykonujących prace ciężkie, dostępna od 60 roku życia przy 45 latach składkowych, w tym 10 lat pracy ciężkiej w ostatnich 20 latach. Invaliditätspension (renta inwalidzka) przysługuje osobom niezdolnym do pracy po minimum 60 miesiącach ubezpieczenia w ostatnich 120 miesiącach. Witwen-/Witwerpension (renta wdowia) wynosi 0-60% emerytury zmarłego współmałżonka w zależności od własnych dochodów. Drugi filar systemu emerytalnego stanowi Betriebliche Altersvorsorge (zakładowe ubezpieczenie emerytalne) obejmujące około 30% pracowników. Pracodawcy mogą oferować różne formy: Pensionskassen, Betriebliche Kollektivversicherung lub bezpośrednie zobowiązania emerytalne. Abfertigung Neu wprowadzone w 2003 roku to obowiązkowy system odpraw, gdzie pracodawca wpłaca 1,53% wynagrodzenia na indywidualne konto pracownika w Mitarbeitervorsorgekasse. Trzeci filar obejmuje prywatne oszczędności emerytalne z ulgami podatkowymi. Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge oferuje państwową premię w wysokości 4,25% wpłaconych składek (maksymalnie do 3245 euro rocznie).
